Wer Leistungsverbesserung anstrebt, sollte zuerst einen genauen Blick auf die Kultur in seiner Organisation werfen. Denn diese gewachsenen, informellen, ungeschriebenen Gesetze, Denkmuster und Abläufe sind die wahren Leitplanken, innerhalb deren sich Mitarbeiter bewegen.

Wir analysieren die vorherrschende Kultur in Richtung Mission, Anpassungsfähigkeit, Einbeziehung und Konsistenz. Dies liefert uns wertvolle Anhaltspunkte, um punktgenaue Interventionen und effiziente Optimierungen zu planen. Wir arbeiten mit einem fundierten und international erprobten Kulturmodell, das relevante kulturelle Faktoren identifiziert und die Integration in einen gemeinsamen Kodex ermöglicht. Der Umgang mit Zielen und Konflikten, mit Veränderungen und Anpassung, mit Kunden und Kollegen erfährt so eine strukturierte und nachhaltige (Neu-)Ausrichtung.