Neues Arbeiten steht für organisationale (Struktur-)Maßnahmen, die Lösungen auf die Herausforderungen der VUCA-Welt liefern sollen. New Work reagiert darauf mit Anpassungen in der Organisationsstruktur und -kultur durch hierarchiearme Systeme, durch Kreisorganisationen bzw. durch partizipative Organisationsformen und/oder mit agilen Methoden.

Unser Ansatz, neue Wege der Zusammenarbeit zu finden, setzt auf einen gemeinsamen Mindshift – also einen Kulturwandel in der Organisation. Wir binden die Gesamtorganisation partizipativ in den Changeprozess ein, um ein gemeinsames Commitment herzustellen, tragfähige Entscheidungen in die Wege zu leiten und eine hohe Identifikation mit notwendigen Änderungsmaßnahmen zu erzielen. Wir begleiten Organisationen auf ihrem Weg, den Wandel in Gang zu setzen, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln und gemeinsam Verantwortung zu übernehmen.