Nach einem Jahr Ausnahmezustand durch Pandemie und Home Office sind die Belastungen für Mitarbeiter*innen in Unternehmen und für die Organisationen selbst anhaltend hoch. Während die einen gestärkt aus einer Krise hervorgehen, zerbrechen andere daran. Worin unterscheiden sie sich? Was machen jene anders, die aus der Bewältigung einer Krise mehr Stärke, mehr Vitalität, mehr Widerstandskraft gewinnen? 

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